Red social interna:
engagement real, no ruido.
Publica novedades, reconoce logros y mantén a tu equipo conectado. Un feed corporativo donde cada colaborador participa desde la web o el celular — sin bandejas de entrada saturadas.
Un feed donde la cultura organizacional toma forma
Publica novedades, logros de equipo, reconocimientos o comunicados con formato visual atractivo. Los colaboradores reaccionan, comentan y comparten — generando engagement auténtico sin salir de la plataforma de RR.HH.
- Publicaciones con texto e imagen (video próximamente)
- Reconocimientos entre pares con categorías configurables
- Notificaciones push para alta tasa de apertura
Del comunicado al equipo correcto en tres pasos
Publicar y hacer llegar tu comunicación al equipo correcto es simple con Lenox HR.
Redacta el mensaje, adjunta una imagen y elige el tipo: comunicado, reconocimiento o novedad.
Elige a quién va dirigida: toda la empresa, una sede, un área o un grupo personalizado.
Los colaboradores reciben una notificación push y ven la publicación en su feed al instante.
Feed social interno por industria
Sectores donde la red social interna aporta el mayor diferencial en cultura y comunicación.
Conecta el feed con el resto de tu RR.HH.
El feed social potencia su impacto integrado con los demás módulos de Lenox HR.
Preguntas frecuentes sobre el feed social
¿Qué es el feed social de Lenox HR?
Es un muro de novedades corporativo donde RR.HH. y líderes pueden publicar comunicados, reconocimientos e información relevante. Los colaboradores reaccionan, comentan y comparten desde web o celular.
¿Se puede segmentar a quién ve cada publicación?
Sí. Cada publicación puede dirigirse a toda la empresa, una sede, un área o un grupo de empleados específico, evitando ruido informativo.
¿El feed social reemplaza al correo interno?
Lo complementa. El feed centraliza la comunicación diaria con formato visual y alta tasa de apertura, mientras el correo queda para comunicaciones formales. Además envía notificaciones push para que nadie se pierda un mensaje clave.
¿Cómo funciona el reconocimiento entre pares?
Cualquier colaborador puede publicar un reconocimiento a un compañero seleccionando una categoría (trabajo en equipo, innovación, servicio al cliente, etc.). RR.HH. puede destacar los más relevantes.
Menos correos internos ignorados.
Más cultura de equipo.
Activa el feed social en tu empresa y mantén a tu equipo conectado e informado desde el primer día.
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