Encuestas de clima laboral con datos accionables:
no solo respuestas, sino decisiones.
Mide el pulso de tu equipo con encuestas anónimas o identificadas, segmentadas por área y con resultados en dashboards. Clima, satisfacción y feedback estructurado en un solo módulo.
Diseña encuestas de clima, pulso o satisfacción en minutos
Crea encuestas con preguntas abiertas, de escala, Likert o múltiple opción. Configura si las respuestas son anónimas o identificadas y elige el público objetivo. Sin necesidad de herramientas externas.
- Preguntas abiertas, escala, Likert y opción múltiple
- Respuestas anónimas o identificadas por política interna
- Segmentación por área, sede o empresa
Dashboards con gráficos y filtros para tomar decisiones, no solo leer datos
Todos los resultados quedan centralizados en dashboards con gráficos, filtros por área y comparativas entre períodos. Compara áreas y detecta áreas de mejora sin procesar planillas manualmente.
- Dashboard con gráficos interactivos y filtros
- Comparativas entre áreas y períodos
- Resultados sincronizados en tiempo real
Cómo funcionan las encuestas en Lenox HR
Preguntas, escalas y segmentación por área o sede.
Envío por grupo o empresa, con recordatorios automáticos.
Datos protegidos y anonimato cuando lo definas.
Dashboard con gráficos y comparativas para actuar sobre el clima.
Encuestas por industria
Sectores donde medir el clima y el pulso del equipo aporta el mayor diferencial.
Combina encuestas con otros módulos de Lenox HR
El pulso del equipo cobra más sentido junto al desempeño y a la experiencia desde el primer día.
Preguntas frecuentes sobre encuestas de clima
¿Se pueden segmentar las encuestas por área, sede o empresa?
Sí. Puedes enviar encuestas a grupos específicos de empleados según área, sede o empresa para obtener resultados accionables y comparables entre equipos. La segmentación permite identificar qué áreas tienen problemas específicos.
¿Las respuestas pueden ser anónimas?
Sí. Puedes configurar encuestas completamente anónimas o identificadas según la política interna. El anonimato incentiva respuestas más honestas, especialmente en encuestas de clima y satisfacción con liderazgo.
¿Cómo se analizan los resultados?
Los resultados quedan centralizados y se visualizan desde el dashboard con gráficos interactivos, filtros por área y comparativas entre períodos para detectar áreas de mejora sin procesar planillas manualmente.
¿Qué tipos de preguntas se pueden usar?
Puedes usar preguntas abiertas, de opción múltiple, escalas numéricas y Likert, todas segmentables por área o sede para análisis diferenciado. Combina tipos de pregunta en una misma encuesta.
Menos suposiciones sobre el clima. Más datos para actuar.
Encuestas configurables, resultados accionables y comparativas entre equipos en un solo dashboard integrado.
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