En Perú, la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Cualquier hora adicional trabajada debe ser remunerada con un recargo del 25% sobre el valor de la hora normal. Además, los empleados tienen derecho a descanso remunerado los días festivos y a una semana de vacaciones pagadas por cada año laborado.

 

Es importante destacar que la información recopilada en el control horario debe ser tratada con la debida diligencia y confidencialidad, asegurando la protección de los datos personales de los empleados. Además, es importante que el control horario no solo es obligatorio para empresas de gran tamaño, sino que también aplica para aquellas que tengan un número reducido de empleados.

 

Existen diversas formas de llevar a cabo la gestión del control horario en Perú, desde el registro manual de entrada y salida de los empleados, hasta el uso de sistemas automatizados como relojes de control biométrico, tarjetas magnéticas, códigos QR, entre otros. En cualquier caso, es importante que la empresa cuente con un sistema que permita registrar de manera fiable y precisa las horas trabajadas por cada empleado.

 

Si quieres más información sobre cómo llevar a cabo la gestión de control horario en tu empresa, no dudes en contactarte con uno de nuestros ejecutivos. De esta forma podrán asesorarte sobre las mejores opciones para llevar a cabo el registro adecuado de tu nómina.