Evaluación de Desempeño 360°
Obtén una visión completa, identificando fortalezas, oportunidades y alineando a cada colaborador con los objetivos de la empresa.
¿Por qué es 360°?
Recopila información desde múltiples fuentes, logrando un análisis objetivo y profundo.
Auto
Evaluación:
El colaborador reflexiona sobre su propio desempeño.
Evaluación de líderes:
Supervidores y gerentes pueden analizar su rendmiento
Evaluación de
pares:
Feedback clave de sus propios compañeros de trabajo.
Toma decisiones estratégicas basadas en datos reales
Evaluaciones dinámicas:
Configura encuestas personalizadas adaptadas a tu empresa.
Análisis integral del talento:
Identifica competencias, áreas de mejora y potencial de crecimiento.
Personaliza las evaluaciones según tus necesidades
Define las competencias, criterios y formatos para adaptarlas a cada rol:
Opción simple
Múltiples opciones
Escala Likert
Escala de satisfacción
Estrellas
Visualiza el desempeño con métricas claras y accionables
Analiza las competencias, oportunidades de mejora y toma decisiones informadas.
Tabla: Configura encuestas personalizadas adaptadas a tu empresa.
Estadísticas Visuales: Compara competencias con análisis por eje.
Nine-Box de Talento: Visualiza a tu equipo en una matriz estratégica.
Skill Radar: Mapea las competencias de tu equipo en tiempo real.
¿Cómo es el proceso?
Simple y Efectivo
Crea
Preguntas
Configura la
Evaluación
Evaluadores y Colaboradores
Analiza
Resultados
Es una herramienta digital que permite evaluar el rendimiento de los empleados mediante objetivos, competencias, evaluaciones 90°, 180°, 360° y otros modelos adaptables a cada empresa.
Puedes implementar evaluaciones por competencias, desempeño anual, feedback 360°, evaluaciones de líderes y revisiones periódicas (trimestrales o semestrales).
Sí. Podés adaptar criterios, escalas de medición, competencias y preguntas según las políticas internas de tu empresa.
Los colaboradores y líderes ingresan desde la app o web de Lenox HR para cargar su autoevaluación, evaluar a su equipo o completar evaluaciones cruzadas, según el rol asignado.
Incluye reportes por áreas, desempeño individual, comparativas, matrices de talento, identificación de high performers y detección de oportunidades de desarrollo.
Se puede configurar según tus políticas: anónimas o nominales. Ideal para procesos de feedback 360.
Acelera el proceso, evita hojas de cálculo, mejora la transparencia, aumenta la participación y permite tomar decisiones basadas en datos en tiempo real.
