El onboarding empieza antes del primer día: ¿tu empresa lo hace bien?

El primer contacto de una persona con tu empresa marca todo. Desde la firma del contrato hasta el mail de bienvenida, cada detalle suma o resta.

Un buen proceso de onboarding puede mejorar la retención, el clima laboral y la productividad desde el día uno. ¿Lo estás aprovechando?

Errores comunes en el ingreso de nuevos colaboradores:

• Papelerío interminable.
• Información desordenada.
• Roles mal definidos.
• Dudas sobre horarios, jefes o tareas.
• Mala impresión desde el comienzo.

¿Cómo ayuda Lenox HR?

Desde el primer momento:

• Enviamos contratos digitales y formularios al portal del empleado.
• Automatizamos el alta en el sistema, horarios y permisos.
• Compartimos documentación interna (manuales, políticas, videos).
• Asignamos responsables y tareas de bienvenida.
• Seguimos el proceso con checklists por etapas.

Todo online, trazable y sin pérdida de tiempo para RRHH.

👉 Una buena bienvenida no se improvisa. Nuestro módulo de Onboarding planifica con herramientas inteligentes. Escribinos y te contamos cómo.