Una de las principales modificaciones en materia de control horario es la ampliación de las horas extras permitidas. Antes de la reforma, se permitía un máximo de dos horas extras diarias y 12 horas extras semanales. Ahora, se ha aumentado el límite a cuatro horas extras diarias y 24 horas extras semanales, siempre y cuando se respeten los límites de la jornada laboral máxima de 48 horas semanales y se cumpla con el pago de los correspondientes recargos.

 

Otra importante modificación en materia de control horario es la posibilidad de pactar horarios flexibles de trabajo. Antes de la reforma, la jornada laboral en Colombia se regía por el principio de la jornada continua, lo que significa que los empleados debían trabajar un número determinado de horas consecutivas sin interrupción. Ahora, la nueva ley permite pactar horarios de trabajo flexibles, siempre y cuando se garantice el cumplimiento de las horas trabajadas y se respeten los límites de la jornada laboral máxima.

 

La reforma laboral también establece la posibilidad de establecer jornadas de trabajo nocturnas, con un recargo adicional del 35% sobre el valor de la hora normal. Además, se establece la obligatoriedad de llevar un registro diario de las horas trabajadas por cada empleado, ya sea de manera manual o mediante sistemas automatizados.

 

La reciente reforma laboral en Colombia trae consigo importantes modificaciones en cuanto a la gestión de control horario en las empresas. La ampliación de las horas extras permitidas y la posibilidad de pactar horarios flexibles de trabajo son solo algunas de las novedades que buscan adaptar las normas laborales a los cambios tecnológicos y sociales de la actualidad. Es importante que las empresas estén al tanto de estas modificaciones y adapten sus sistemas de control horario para cumplir con la ley y garantizar los derechos laborales de sus empleados.