Al igual que en muchos otros países, en Argentina el control horario en el ámbito laboral es de suma importancia. El registro de la jornada laboral permite llevar un control tanto del horario de entrada como de salida de los trabajadores, así como también de las horas extras realizadas y las ausencias justificadas o injustificadas.

 

Desde el año 2017, es obligatorio para las empresas contar con un sistema de registro de la jornada laboral para todos sus trabajadores. La ley establece que este registro debe ser diario y que se deben conservar los registros durante un periodo mínimo de dos años. Además, el empleador debe garantizar que los registros estén a disposición de los trabajadores, de los inspectores del trabajo y de las autoridades competentes. Según esta ley se designan dos jornadas laborales, una de 40 (cuarenta) horas semanales y otra de 35 (treinta y cinco) horas semanales. 

 

El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones económicas para las empresas, por lo que resulta fundamental contar con un sistema de control horario que permita cumplir con la normativa vigente.  Además de poder llevar un control horario para calcular de manera precisa las remuneraciones y los beneficios correspondientes a los empleados, como las horas extra, los días de vacaciones, entre otros.

 

 

En este sentido, desde Lenox ofrecemos una solución completa para la gestión de la jornada laboral de los empleados, que incluye el registro de entrada y salida, el control de horas extras, la gestión de permisos y ausencias, y la generación de informes y reportes. Con la posibilidad de que los empleados puedan acceder a sus propios registros de horario y realizar consultas en línea, lo que agiliza y facilita el proceso de gestión de la jornada laboral.

 

Además, el control de asistencia también brinda respaldo al trabajador. Con el uso de un software de asistencia, los colaboradores pueden tener un registro detallado de las horas trabajadas, lo que les proporciona un respaldo fiable en caso de cualquier desacuerdo sobre su tiempo de trabajo. Asimismo, este tipo de sistemas permite una planificación más efectiva de los turnos de trabajo y un cálculo preciso de las horas extras, lo que se traduce en beneficios para los trabajadores.

 

En sintesis, el control horario en Argentina es una obligación para las empresas y resulta fundamental para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes, así como el acuerdo entre empleado y empleador. La implementación de un sistema de gestión de la jornada laboral permite a las empresas cumplir con esta obligación de manera eficiente y segura. 

 

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