Días de descanso en México 2026 y 2027
calendario oficial y puentes
Los 7 días de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, con las fechas exactas de los días trasladables al lunes, los puentes resultantes y el régimen de pago vigente.
Días de descanso obligatorio México 2026
7 días de descanso obligatorio según el artículo 74 de la LFT. Los trasladables siempre caen en lunes.
| Fecha | Día | Nombre | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1 ene | Jueves | Año Nuevo | Fijo |
| 2 feb | Lunes | Día de la Constitución (orig. 5 feb — 1er lunes de feb) | Trasladable |
| 16 mar | Lunes | Natalicio de Benito Juárez (orig. 21 mar — 3er lunes de mar) | Trasladable |
| 1 may | Viernes | Día del Trabajo | Fijo |
| 16 sep | Miércoles | Día de la Independencia | Fijo |
| 16 nov | Lunes | Día de la Revolución (orig. 20 nov — 3er lunes de nov) | Trasladable |
| 25 dic | Viernes | Navidad | Fijo |
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, art. 74; PROFEDET — días de descanso obligatorio 2026; SRE — Días festivos oficiales México 2026 (PDF).
Puentes 2026
Constitución (fin de semana + lunes)
Benito Juárez (fin de semana + lunes)
Día del Trabajo (viernes + fin de semana)
Independencia (miércoles solitario)
Revolución (fin de semana + lunes)
Navidad (viernes + fin de semana)
Días de descanso obligatorio México 2027
Los mismos 7 días de descanso del artículo 74 de la LFT, con las fechas exactas según el calendario 2027.
| Fecha | Día | Nombre | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1 ene | Viernes | Año Nuevo | Fijo |
| 1 feb | Lunes | Día de la Constitución (1er lunes de feb) | Trasladable |
| 15 mar | Lunes | Natalicio de Benito Juárez (3er lunes de mar) | Trasladable |
| 1 may | Sábado | Día del Trabajo (cae sábado) | Fijo |
| 16 sep | Jueves | Día de la Independencia | Fijo |
| 15 nov | Lunes | Día de la Revolución (3er lunes de nov) | Trasladable |
| 25 dic | Sábado | Navidad (cae sábado) | Fijo |
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, art. 74; PROFEDET — días de descanso obligatorio.
Descanso obligatorio vs. días festivos adicionales en México
La LFT fija solo 7 días. Todo lo demás depende del contrato colectivo o la política interna de la empresa.
Descanso obligatorio (LFT art. 74)
Solo 7 días al año tienen carácter de descanso obligatorio por ley. Si el trabajador presta servicios ese día, la empresa debe pagar el doble del salario diario (art. 75 LFT).
Días trasladables al lunes
El Día de la Constitución, el Natalicio de Benito Juárez y el Día de la Revolución siempre caen en lunes (el primero o tercer lunes del mes correspondiente), creando un puente de tres días de forma automática.
Días por contrato colectivo
Semana Santa, Día de Muertos o el puente de diciembre no son obligatorios por LFT. Muchas empresas los otorgan por contrato colectivo o política interna. Revisar el convenio antes de asumir que aplican.
Pago doble en día de descanso
Si el trabajador labora en un día de descanso obligatorio, cobra su salario ordinario más un 100% adicional, lo que equivale al doble del salario diario, según el artículo 75 de la LFT.
Cómo planificar los días de descanso con tu equipo en México
Con solo 7 días obligatorios por ley, la gestión de los días adicionales depende de lo que pactó la empresa con su equipo.
Revisa el contrato colectivo
Semana Santa, Navidad ampliada y Año Nuevo pueden no ser obligatorios por LFT pero sí estar garantizados en el contrato. Antes de negar un día, revisa el CCT o la política interna.
Asegura la cobertura en puentes
Los tres puentes de lunes (Constitución, Juárez y Revolución) son los más predecibles. Define guardias mínimas con anticipación y comunica el criterio de rotación con tiempo.
Liquida bien el día trabajado
Si un empleado labora en un día de descanso obligatorio, la liquidación debe reflejar el doble del salario diario. Documenta la autorización y la asistencia para evitar contingencias ante el IMSS o la STPS.
Cargá el calendario una vez
Tener los días de descanso precargados en tu software de RR.HH. evita errores de asistencia, marca bien las ausencias y simplifica el cálculo de incidencias a lo largo del año.
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Preguntas frecuentes sobre los días de descanso en México
¿Cuántos días de descanso obligatorio hay en México en 2026?
En México hay 7 días de descanso obligatorio en 2026, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: Año Nuevo (1 ene), Día de la Constitución (2 feb), Natalicio de Benito Juárez (16 mar), Día del Trabajo (1 may), Día de la Independencia (16 sep), Día de la Revolución (16 nov) y Navidad (25 dic).
¿Semana Santa es día de descanso obligatorio en México?
No. La Ley Federal del Trabajo no incluye Semana Santa como descanso obligatorio. Muchas empresas la otorgan por contrato colectivo o política interna, pero no es un derecho legal universal para todos los trabajadores.
¿Cómo se calculan los días trasladables en México?
El Día de la Constitución (originalmente 5 de febrero) se celebra el primer lunes de febrero. El Natalicio de Benito Juárez (originalmente 21 de marzo) se celebra el tercer lunes de marzo. El Día de la Revolución (originalmente 20 de noviembre) se celebra el tercer lunes de noviembre. Esta regla está establecida en el artículo 74 de la LFT.
¿Qué paga recibe el trabajador en México si trabaja un día de descanso obligatorio?
El trabajador cobra el salario doble: su pago normal más un 100% adicional, es decir, el triple del salario diario en total. Así lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.