Argentina: Según la ley, las horas extras se deben pagar con un recargo del 50% sobre el salario básico. Además, no se pueden trabajar más de 30 horas extras al mes.

 

Uruguay: Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre la hora normal, y no se pueden trabajar más de 80 horas extras al mes.

 

Paraguay: Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre la hora normal, y no se pueden trabajar más de 8 horas extras por día.

 

Bolivia: Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre el salario básico, y no se pueden trabajar más de 12 horas extras por semana.

 

Perú: Las horas extras se pagan con un recargo del 25% sobre la hora normal, y no se pueden trabajar más de 4 horas extras por día o 20 horas extras por semana.

 

Ecuador: Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre la hora normal, y no se pueden trabajar más de 12 horas extras por semana.

 

Colombia: Las horas extras se pagan con un recargo del 25% sobre la hora normal de lunes a sábado, y con un recargo del 75% los domingos y festivos. No se pueden trabajar más de 2 horas extras por día o 12 horas extras por semana.

 

Panamá: Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre la hora normal, y no se pueden trabajar más de 2 horas extras por día o 4 horas extras por día en caso de emergencia.

 

Honduras: Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre el salario normal, y no se pueden trabajar más de 4 horas extras por día o 12 horas extras por semana.

 

Guatemala: Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre la hora normal, y no se pueden trabajar más de 2 horas extras por día o 12 horas extras por semana.

 

México: Las horas extras se pagan con un recargo del 25% sobre el salario normal, y no se pueden trabajar más de 9 horas extras por semana.

 

Nicaragua: Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre la hora normal, y no se pueden trabajar más de 2 horas extras por día o 12 horas extras por semana.

 

República Dominicana: Las horas extras se pagan con un recargo del 35% sobre la hora normal, y no se pueden trabajar más de 3 horas extras por día o 10 horas extras por semana.

 

Es importante recordar que las leyes laborales pueden variar en cada país, por lo que es fundamental que tanto empleados como empleadores conozcan las disposiciones de su lugar de trabajo. Además, contar con un sistema de control horario adecuado puede ayudar a garantizar que se cumplan las leyes laborales y que los empleados reciban una remuneración justa por su trabajo. En este sentido, sistemas como Lenox pueden ser de gran ayuda.