Qué exige la ley sobre el registro de jornada
Los empleadores deben poder acreditar el cumplimiento de la jornada y de las horas trabajadas conforme al marco aplicable. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) y la Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544) regulan límites de jornada, horas suplementarias y los registros e información que corresponden llevar según la norma y los convenios colectivos. En otros países de la región existen figuras parecidas, siempre con matices locales. En la práctica, muchas empresas siguen usando hojas de cálculo o anotaciones en papel: eso no solo dificulta auditorías, sino que suma riesgos legales y operativos.
Control horario digital: cómo cumplir sin complicaciones
Con un sistema de control horario digital como Lenox HR puedes centralizar las marcaciones (biométrico, webapp instalable o códigos QR), obtener reportes al instante y exportar la información en el formato que requieran las autoridades. El software puede apoyar el cumplimiento del marco aplicable en tu operación y ayudarte a tomar decisiones basadas en datos reales: quién llegó tarde, quién hizo horas extra, qué turnos están cubiertos.
Teletrabajo y trabajo híbrido: el registro debe ser trazable
Además, en contextos de teletrabajo o trabajo híbrido, el registro de asistencia debe ser claro y trazable. Lenox HR permite geolocalización y marcación desde la webapp para que el cumplimiento sea el mismo dentro y fuera de la oficina.