People Analytics
Visualiza y analiza tu equipo a través de gráficos, métricas y estadísticas. Todas las estadísticas de Lenox HR en un solo lugar.
Todas las estadísticas de Lenox HR en un solo lugar
Datos que suman
Qué puedes analizar
Gráficos, métricas y estadísticas de tu equipo en un solo lugar para tomar decisiones con datos reales.
Índice de ausentismo y tardanza
Monitorea patrones de inasistencia y evalúa la puntualidad por área. Diseña estrategias para retención y compromiso.
Causas de baja
Distingue las razones reales de la rotación e identifica tendencias para reducir la rotación.
Distribución del personal
Visualiza la composición del equipo por género y antigüedad. Evalúa si la distribución es equitativa.
Un proceso que se siente simple
Un flujo simple de punta a punta
Define los reportes que necesitas una vez y ten los datos listos cuando los necesites, con trazabilidad en cada paso.
Conecta fuentes de datos
Asistencia, legajos, evaluaciones en un solo lugar.
Define indicadores
Métricas clave por área, antigüedad o desempeño.
Dashboards y alertas
Visualiza tendencias y recibe avisos cuando algo cambie.
Exporta y comparte
Reportes listos para dirección o auditoría.
Respuestas claras
Preguntas frecuentes
¿Qué es People Analytics y cómo lo implementa Lenox HR?
Es el uso de datos y métricas para entender, gestionar y optimizar la experiencia, el rendimiento y la productividad del talento.
- Lenox HR centraliza esta información en dashboards intuitivos que facilitan decisiones estratégicas.
¿Qué tipo de datos analiza el módulo?
Analiza índices de ausentismo, tardanza, rotación, distribución de empleados por empresa o sucursales, por género, motivos de mayor ausencia y muchas otras estadísticas.
¿Los reportes se actualizan en tiempo real?
Sí. Los dashboards muestran información sincronizada automáticamente con el resto de los módulos.
¿Quién puede acceder a los dashboards?
El acceso se configura por roles. Líderes, gerentes y RR.HH. pueden ver la información relevante según su nivel de permiso.
Menos datos dispersos.
Más decisiones informadas.
Ausentismo, rotación, distribución y métricas de RR.HH. en tiempo real en un solo lugar.
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