El númeroColombiaMéxico
Reducción de jornada en Colombia y México: cómo cambia el valor de la hora entre 2023 y 2030
24 minutos por día en Colombia. En México, la misma lógica llevada hasta el final vale un 20 %, y recién en 2030.
Rafael de Cárdenas
Normativa laboral
5 de septiembre de 2026
7 min de lectura
Dos horas semanales suenan a poco hasta que hay que repartirlas. En Colombia se repartieron así: veinticuatro minutos menos por día, cinco días por semana, y el cronograma quedó cerrado en julio. Ese es el número que se ve. El que mueve la nómina está una línea más abajo y casi nadie lo mira.
Los veinticuatro minutos no salen de un informe de mercado: están escritos en nuestra propia nota sobre la Ley 2101 de 2021, y lo decimos antes de usarlos porque aquí el origen de cada cifra se declara. La cuenta está publicada así, literal: 5 × 24 min = 120 min = 2 horas exactas. Es el último escalón del cronograma colombiano, el que llevó la jornada de 44 a 42 horas semanales.
Ley 2101 de 2021 (Colombia), cronograma publicado en nuestra nota «Ley 2101 en Colombia: turnos y jornada de 42 horas».
Van dos series y ninguna encuesta. La colombiana está cerrada: terminó de moverse el 15 de julio de 2026. La mexicana está abierta: es una proyección normativa que arranca el 1.º de enero de 2027 y descansa sobre dos supuestos. Esos supuestos van arriba de la tabla, con todas las letras, no en una llamada al pie. Si alguno no se cumple en tu operación, la cifra no aplica y no hay que forzarla.
Colombia: la serie que ya terminó
La Ley 2101 bajó la jornada máxima ordinaria en cuatro escalones anuales, todos con fecha del 15 de julio. El último ya pasó, y por eso esta serie se puede leer con resultado en vez de con proyección.
| Vigencia | Jornada máxima semanal | Diferencia con la etapa anterior |
|---|---|---|
| Antes de julio de 2023 | 48 horas | — |
| 15 de julio de 2023 | 47 horas | −1 hora |
| 15 de julio de 2024 | 46 horas | −1 hora |
| 15 de julio de 2025 | 44 horas | −2 horas |
| 15 de julio de 2026 | 42 horas | −2 horas — etapa final |
El escalón final fue de dos horas de una vez. Nuestra nota lista tres formas de absorberlas, y la primera es la que da el número de esta página.
- Salir 24 minutos antes cada día, en jornada de cinco días: 5 × 24 min = 120 min = 2 horas exactas.
- Eliminar el turno de un día al mes, en esquemas rotativos con días de compensación.
- Redistribuir la jornada flexible: la ley admite jornadas diarias de entre 4 y 9 horas sin recargo suplementario mientras la suma semanal no supere las 42 h, y esas 42 h se pueden distribuir en cinco o seis días sin eliminar el descanso semanal.
El divisor es el número que de verdad mueve la nómina
La jornada semanal es la cifra que sale en los diarios. El divisor no sale en ningún lado y es el que multiplica todos los meses. Nuestra nota lo dice así: para trabajadores con salario mínimo, el cálculo cambia de 220 horas mensuales (jornada de 44 h × 5 semanas) a 210 horas (42 h × 5 semanas), y cualquier cálculo de nómina que use el número incorrecto subestima el valor hora.
Reproducimos el alcance tal como está: la nota acota ese ejemplo a trabajadores con salario mínimo, y así queda. La aritmética que se desprende es de una línea. 220 ÷ 210 = 1,0476. El valor de la hora sube 4,8 % por el solo hecho de cambiar el divisor. No es un aumento salarial: es el mismo salario repartido en menos horas.
México: la serie que todavía no empezó
Aquí los supuestos van primero, porque sin ellos la tabla dice cualquier cosa. La fuente los declara textualmente: el cálculo asume salario mensual constante y una persona que efectivamente trabajaba 48 horas. Y agrega la consecuencia en la misma línea: para plantillas que ya operaban por debajo del tope, el impacto es menor o nulo. Si tu operación real está en 45 horas, la columna de la derecha no es tu número.
Con eso puesto, la escalera es esta. Cada escalón arranca el 1.º de enero del año que corresponda, y el porcentaje compara siempre contra las 48 horas de partida.
| Desde el 1.º de enero de | Jornada ordinaria semanal | Valor de la hora ordinaria vs. 48 h |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | — (punto de partida) |
| 2027 | 46 horas | +4,3 % |
| 2028 | 44 horas | +9,1 % |
| 2029 | 42 horas | +14,3 % |
| 2030 | 40 horas | +20,0 % |
El 20 % no se queda quieto en la hora ordinaria. Como el recargo de la hora extra se calcula sobre ella, la fuente lo dice sin rodeos: quien cubre picos con horas suplementarias va a pagar la misma hora un 20 % más cara en 2030, antes de aplicar el recargo del doble. La salida fácil está cerrada en los dos países: la Ley 2101 prohíbe expresamente reducir el salario, y la norma mexicana establece que la reducción de la jornada no autoriza a disminuir el salario, las prestaciones ni los derechos adquiridos.
Dos horas semanales en Colombia, ocho en México. Ninguno de los dos números existe hasta que alguien lo escribe en algún lado.
Los dos números no se miran igual
Puestas una al lado de la otra, las dos series muestran algo que ninguna de las dos tablas consigna. Los veinticuatro minutos son un hecho que ocurre todos los días, a la misma hora, y que después hay que poder demostrar: si el registro de salida no los tiene, la reducción existe en el reglamento interno y no existe en la evidencia. El divisor es lo contrario. Se define una sola vez y multiplica todos los meses que vienen después.
De ahí sale la asimetría. La hora de salida la vive el trabajador y la puede discutir el mismo día. El divisor llega ya aplicado, adentro de un neto, y para discutirlo hay que rehacer la cuenta. Veinticuatro minutos mal registrados quedan a la vista en el registro de ese día; un divisor equivocado se repite todos los meses hasta que alguien lo revisa. El número más difícil de auditar es el que menos se ve.
México dejó las dos cosas para la misma fecha. El 1.º de enero de 2027 baja el primer escalón de jornada y, ese mismo día, empieza a correr la obligación de registrar electrónicamente la hora de inicio y de finalización de cada persona trabajadora. No son dos proyectos consecutivos: es una sola fecha para el número que sube y para la prueba de que se aplicó. Rehacer la cuenta con tu propia planilla es una división. Poder demostrar el resultado lleva bastante más.
Colombia. Ley 2101 de 2021: cronograma de 48 a 42 horas, las tres formas de absorber el último escalón, la jornada flexible de 4 a 9 horas y la prohibición expresa de reducir el salario, según nuestra nota Ley 2101 en Colombia: turnos y jornada de 42 horas, de donde salen también los 24 minutos y el divisor de 220 a 210. México. Reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1.º de mayo de 2026: calendario 2026-2030, escalera del valor de la hora, los dos supuestos del cálculo y la fracción XXXIV del artículo 132, según nuestra nota Jornada de 40 horas en México: calendario y registro electrónico. Aritmética propia. El 4,8 % es una división de esta nota sobre el divisor publicado, no una cifra de las fuentes. Las dos notas se verificaron el 5 de septiembre de 2026.
