«Cómo calcular salario nocturno» es una de las búsquedas laborales más repetidas de Paraguay, y la respuesta corta que circula, «sumale el 30 %», deja afuera el detalle que hace la diferencia: la hora nocturna no se divide por el mismo número que la diurna.
Esta nota es orientativa. Para tu actividad y tu escala, consulta con tu asesor laboral.
Qué reglamentó la Resolución 670/2026
El Decreto 6225 del 17 de junio de 2026 dispuso un aumento del 5 % del salario mínimo, vigente desde el 1 de julio de 2026. La Resolución MTESS 670/2026 es la que lo reglamenta y, sobre todo, la que actualiza las escalas de más de ciento cincuenta actividades y profesiones del sector privado.
Ese último punto es el que se pasa por alto. La resolución no fija un número único: alcanza a actividades no especificadas, actividades especificadas y profesiones escalafonadas, entre ellas construcción, prensa, entidades bancarias, seguridad privada, transporte fluvial y establecimientos ganaderos, cada una con sus categorías y montos. Una empresa que paga el mínimo general en una actividad que tiene escala propia está pagando de menos.
El nocturno: el 30 % y el divisor de 7
La remuneración del turno nocturno se calcula sobre el salario mínimo legal más el recargo del 30 % que establece el Código Laboral. Con el reajuste vigente, el mínimo mensual nocturno quedó en G. 3.957.200, monto que ya incluye ese adicional.
Y acá está el detalle operativo:
| Turno | Cómo se obtiene la hora mínima |
|---|---|
| Diurno | Jornal diario mínimo dividido entre 8 horas |
| Nocturno | Jornal diario mínimo dividido entre 7 horas |
El divisor distinto refleja que la jornada nocturna es más corta. La consecuencia práctica es que una planilla que calcula el valor hora dividiendo siempre por ocho subvalúa cada hora nocturna, y ese error se arrastra a todo lo que se calcula sobre el valor hora, empezando por las horas extra.
Dónde se rompe el cálculo
- Turnos mixtos. Cuando una jornada empieza de tarde y termina de noche, hay que separar las horas de cada franja antes de aplicar cualquier recargo.
- La actividad equivocada. Si la empresa está en una actividad con escala propia, el mínimo general no es su mínimo.
- La categoría dentro de la escala. Varias actividades tienen categorías internas, y el encuadre lo define el puesto real, no el título del contrato.
- El valor hora heredado. Después de cada reajuste hay que recalcularlo. Julio de 2026 es el corte de este año.
El registro es el que separa las franjas
Todo lo anterior depende de un dato: cuántas horas trabajó cada persona en cada franja. Una planilla que anota «turno noche» sin horas de entrada y salida no permite reconstruir esa separación, y tampoco permite demostrarla.
Paraguay viene endureciendo justamente ese punto. Los libros laborales digitales de la Resolución 462/2026 obligan a llevar la información en formato digital, con lo cual el registro deja de ser un papel interno y pasa a ser lo que el MTESS consulta.
Cómo se resuelve con Lenox HR
Las franjas se separan solas. El control horario parte cada jornada en sus tramos diurno y nocturno según la marcación real, que es el insumo que necesita la planilla.
El valor hora, por turno. El divisor de siete para el nocturno y el de ocho para el diurno se configuran una vez, y el cálculo deja de depender de que alguien recuerde la diferencia.
El reajuste, en un solo lugar. Cuando cambia la escala de la actividad, se actualiza el parámetro y las horas del período se recalculan sin rehacer la planilla.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué reglamentó la Resolución 670/2026?
- El reajuste del Decreto 6225, con un 5 % desde el 1 de julio de 2026, y las escalas de más de ciento cincuenta actividades y profesiones.
- ¿Cuánto es el recargo nocturno?
- El 30 % previsto en el Código Laboral.
- ¿Cómo se obtiene la hora mínima nocturna?
- Dividiendo el jornal diario entre siete horas. La diurna se divide entre ocho.
- ¿Cuál es el mínimo mensual nocturno?
- G. 3.957.200, que ya incluye el 30 % adicional.
- ¿Hay un solo monto para todas las empresas?
- No, hay escalas propias por actividad y profesión, cada una con sus categorías.