El 27 de abril de 2026 la Comisión del Salario Mínimo, integrada por empresa privada, sindicatos y Gobierno, acordó el ajuste para dos años: 2026 y 2027. El acuerdo tiene una particularidad que complica la nómina más de lo que parece: el porcentaje depende del tamaño de la empresa.
Esta nota es orientativa. Para tu caso, consulta con tu asesor laboral.
Los porcentajes, por tramo de dotación
| Tamaño de la empresa | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| De 1 a 50 trabajadores | 6 % | 6 % |
| De 51 a 150 trabajadores | 7 % | 7 % |
| Más de 151 trabajadores | 7 % | 7,5 % |
El ajuste alcanza a once ramas de la economía nacional y rige del 1 de enero al 31 de diciembre de cada ejercicio. En promedio, el salario mensual pasó de L 13.985,16 a L 14.917,20, unos 932 lempiras más por mes. La jornada ordinaria diaria quedó en L 497,24 y la hora promedio, en L 62,16.
El retroactivo: qué pasa si el 31 de julio pasó sin pagarlo
El aumento rige retroactivo al 1 de enero de 2026, y la diferencia de enero, febrero, marzo y abril debía abonarse a más tardar el 31 de julio de 2026. A la fecha de esta nota, ese plazo ya venció.
Conviene decirlo sin rodeos: el vencimiento del plazo no extingue la deuda. La diferencia salarial sigue siendo exigible. Lo que cambió es que dejó de ser un pago dentro de término y pasó a ser un pasivo reclamable por el trabajador o detectable en una inspección de la Secretaría de Trabajo.
Para una empresa que no lo liquidó, la secuencia razonable es identificar a quiénes alcanza, calcular la diferencia mes por mes sobre el salario efectivamente pagado, y regularizarla con el respaldo documental del cálculo. La reconstrucción es el punto difícil: hace falta saber qué cobró cada persona en enero, y por cuántos días.
El detalle que rompe el cálculo: el tramo se mueve
El porcentaje se define por número de trabajadores, y ese número no es fijo. Una empresa que empezó el año con 48 personas y cerró abril con 54 cruzó el umbral de los 50.
El criterio concreto para determinar el tramo en un caso así es una consulta para el asesor. Lo que sí depende de vos es tener el dato: la dotación real, mes a mes, con altas y bajas fechadas. Sin eso, no hay forma de sostener el tramo que aplicaste.
Cómo prepararse para el ajuste de 2027
- Lista de personas en el mínimo o cerca de él. Son quienes van a requerir ajuste en enero.
- Dotación por mes del año en curso, para saber en qué tramo vas a caer.
- Efecto arrastre. El mínimo mueve la base de aportes, la del décimo tercer y décimo cuarto mes y el valor de la hora extra, que sube en la misma proporción.
- Presupuesto de enero, calculado antes de diciembre y no en marzo.
Ese último punto es el que evita repetir la historia del retroactivo. Cuando el aumento se acuerda en abril con efecto a enero, la empresa que ya lo tenía provisionado paga una diferencia. La que no, descubre cuatro meses de deuda.
Cómo se resuelve con Lenox HR
La dotación mes a mes, sin reconstrucción. Altas y bajas quedan registradas con fecha en el legajo de la gestión documental, así que la nómina de cada mes del año se consulta en vez de rearmarse.
El valor hora, recalculado. Cuando sube el mínimo, el control horario aplica el nuevo valor a las horas extra del período sin que nadie toque una fórmula de planilla, algo que importa por los topes que explicamos en horas extra en Honduras.
El respaldo del cálculo. Si el retroactivo se liquida, el detalle por persona y por mes queda archivado con el resto de la documentación laboral, que es lo que se muestra en una inspección.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto subió el salario mínimo en 2026?
- 6 % en empresas de 1 a 50 trabajadores, 7 % de 51 a 150 y 7 % con más de 151.
- ¿Es retroactivo?
- Sí, al 1 de enero de 2026. La diferencia de enero a abril vencía el 31 de julio.
- ¿Qué pasa si no se pagó en plazo?
- La deuda sigue vigente y es exigible por el trabajador o detectable en una inspección.
- ¿Cuánto sube en 2027?
- 6 %, 7 % y 7,5 % según el mismo criterio de tamaño.
- ¿De qué depende el porcentaje?
- Del número de trabajadores, por eso hace falta la dotación real y no la del organigrama.