El Salario Mínimo Nacional de Bolivia quedó en Bs 3.300 para 2026, un 20 % por encima de los Bs 2.750 anteriores. Rige con efecto retroactivo al 1.º de enero y es obligatorio en el sector público y en el privado.
Tres cosas se desprenden de ahí, y las tres tienen consecuencias en la planilla: hay que pagar la diferencia acumulada, hay que declarar la adecuación en la Oficina Virtual de Trámites, y no se puede compensar el aumento bajando otros conceptos. Esta nota recorre las tres.
Esta nota es orientativa. Para tu caso, confirma con tu asesor y con la comunicación oficial del Ministerio de Trabajo.
La planilla complementaria de adecuación
El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, habilitó la Planilla Complementaria de Adecuación al Salario Mínimo Nacional 2026 en la plataforma de la Oficina Virtual de Trámites (OVT). La presentación tuvo plazo hasta el 15 de abril de 2026.
Es una declaración específica, distinta de la planilla mensual habitual: sirve para dejar constancia de que la empresa ajustó los salarios que quedaban por debajo del nuevo mínimo. Si tu empresa no la presentó en plazo, la obligación de adecuar los salarios sigue vigente igual, y conviene regularizar antes de que aparezca en una inspección.
Lo que no se puede hacer: compensar
La norma es explícita: está prohibido reducir bonificaciones, derechos o componentes salariales para compensar el incremento del mínimo.
Es la salida que muchas empresas consideran primero y la que la norma cierra de entrada. Si una persona cobraba Bs 2.750 de básico más Bs 600 de bono, no se puede llevar el básico a Bs 3.300 y bajar el bono a Bs 50 para que el total no cambie. El aumento se suma: el nuevo piso es el básico, y lo demás queda donde estaba.
El retroactivo arrastra más que el sueldo
Acá está el error de cálculo más caro. La diferencia retroactiva no es solo la resta entre el salario viejo y el nuevo por los meses transcurridos. Todo lo que se calcula sobre el salario también cambia:
- Horas extra. En Bolivia se pagan con recargo del 100 % por el artículo 55 de la Ley General del Trabajo. Si el salario base sube, la hora ordinaria sube, y cada hora extraordinaria de enero a la fecha del ajuste quedó liquidada por debajo.
- Aportes calculados sobre el salario.
- Aguinaldo, si el período de cómputo incluye los meses ajustados.
Una empresa que paga la diferencia de sueldo pero no recalcula las horas extra del período deja una deuda parcial que va a aparecer completa más adelante. Puedes ver el efecto sobre el valor hora en la calculadora de horas extra.
Qué revisar en la planilla, en orden
- Quiénes quedaron bajo el nuevo mínimo con el básico anterior. Es el universo del ajuste.
- Desde qué mes corresponde el retroactivo a cada persona, considerando ingresos posteriores a enero.
- Cuántas horas extra hizo cada una en el período, para recalcularlas con el nuevo valor hora.
- Que ningún otro concepto haya bajado en la misma liquidación, aunque sea por coincidencia: en una revisión, la coincidencia se ve como compensación.
- La constancia de la presentación en la OVT, archivada donde se pueda encontrar.
Cómo se resuelve con Lenox HR
Las horas del período están registradas, no estimadas. Recalcular las horas extra de enero a abril exige saber cuántas fueron, por persona y por día. El módulo de control horario y presentismo las tiene con su fecha, que es lo que convierte el recálculo en una consulta en vez de una reconstrucción.
El histórico del salario queda con fecha. La gestión documental conserva el contrato y cada modificación salarial, así que el «desde cuándo» de cada persona es un dato y no una discusión.
El registro del que sale la planilla es el mismo que ve la inspección. Cuando el libro de asistencia, la planilla y la liquidación salen de la misma fuente, no hay diferencias que explicar. El trámite de autorización del sistema lo describimos en el libro de control de asistencia en Bolivia.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el salario mínimo nacional en 2026?
- Bs 3.300, un 20 % por encima de los Bs 2.750 anteriores, con efecto retroactivo al 1.º de enero y aplicación obligatoria en el sector público y el privado.
- ¿Qué es la planilla complementaria de adecuación?
- La declaración habilitada por el Ministerio de Trabajo en la Oficina Virtual de Trámites para dejar constancia del ajuste al nuevo mínimo, con plazo hasta el 15 de abril de 2026.
- ¿Se pueden bajar los bonos para compensar?
- No. Está prohibido reducir bonificaciones, derechos o componentes salariales para compensar el incremento.
- ¿El retroactivo incluye las horas extra?
- Sí. Si el salario base sube, sube el valor de la hora y con él la hora extraordinaria, que se paga con recargo del 100 %.