La reducción de la jornada laboral en México dejó de ser un proyecto. Se aprobó, se publicó y tiene fechas. Lo que todavía no llegó a muchas áreas de RRHH es la parte que más trabajo va a dar: junto con el recorte de horas viene una obligación nueva de registro electrónico de asistencia, con multa, y con fecha de inicio antes que la primera reducción real.
Esta nota resume qué se aprobó exactamente, cuál es el calendario, cómo quedan las horas extra y qué conviene tener resuelto antes del 1 de enero de 2027.
Esta nota es orientativa. Para la aplicación a tu empresa, sector y contrato colectivo, consulta con tu asesor laboral en México.
¿Qué se aprobó exactamente y cuándo?
Son dos normas distintas y conviene no confundirlas, porque circulan mezcladas:
- 3 de marzo de 2026: se publicó en el DOF la reforma constitucional a las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123, que habilita la reducción de la jornada máxima.
- 1 de mayo de 2026: se publicó en el DOF la reforma a la Ley Federal del Trabajo que la reglamenta. Es la que fija el calendario, cambia los artículos 59, 66 y 68, y agrega la fracción XXXIV al artículo 132.
La segunda es la que importa para operar: la constitucional habilita, la LFT es la que dice qué hay que hacer y desde cuándo.
¿Cuál es el calendario de reducción?
El artículo 59 fija la jornada ordinaria máxima en 40 horas semanales, y los transitorios establecen el camino hasta ahí. Cada escalón arranca el 1 de enero del año que corresponda:
| Desde el 1 de enero de | Jornada ordinaria semanal | Tope de horas extra al doble |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
Durante lo que queda de 2026 no cambia ningún tope: siguen siendo 48 horas ordinarias y 9 horas extra al doble. Por eso la reforma se percibe como algo lejano. No lo es: la primera reducción real llega el 1 de enero de 2027, y el trabajo de rediseño hay que hacerlo antes.
¿Se puede bajar el salario al reducir la jornada?
No. La ley es explícita: la reducción de la jornada no autoriza a disminuir el salario, las prestaciones ni los derechos adquiridos. Se trabaja menos por el mismo sueldo.
La consecuencia aritmética es directa y conviene tenerla presupuestada, porque es la parte que sorprende a dirección. Para una persona que hoy trabaja 48 horas semanales, con el mismo salario mensual, el valor de la hora ordinaria sube así:
| Año | Jornada semanal | Aumento del valor de la hora ordinaria vs. 48 h |
|---|---|---|
| 2027 | 46 horas | +4,3 % |
| 2028 | 44 horas | +9,1 % |
| 2029 | 42 horas | +14,3 % |
| 2030 | 40 horas | +20,0 % |
No es un aumento salarial: es el mismo sueldo repartido en menos horas. Pero como el recargo de la hora extra se calcula sobre la hora ordinaria, ese 20 % se traslada a todas las horas extra. Una empresa que hoy cubre picos con horas suplementarias va a pagar la misma hora un 20 % más cara en 2030, antes de aplicar el recargo del doble.
El cálculo asume salario mensual constante y una persona que efectivamente trabajaba 48 horas. Para plantillas que ya operaban por debajo del tope, el impacto es menor o nulo.
¿Cómo quedan las horas extra?
El régimen cambió más de lo que se comenta, y en dos direcciones opuestas: más flexible por día, más acotado en total.
Artículo 66. El texto anterior limitaba el trabajo extraordinario a «tres horas diarias» y «tres veces en una semana». El nuevo permite hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días por semana, con un tope semanal que sube de 9 horas en 2026 a 12 en 2030. Se pagan con un 100 % adicional sobre el salario ordinario, es decir, al doble.
Artículo 68. Lo que supere ese tope semanal se paga con un 200 % adicional —al triple—. Y se agregó un límite que antes no existía: la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar las 12 horas diarias en ningún caso. Eso cierra la práctica de encadenar turnos dobles, que en manufactura y en salud era común durante los picos.
El detalle del cálculo semana a semana, con los tramos y el ejemplo numérico, está en la nota sobre horas extra en México según la LFT.
¿Qué es el registro electrónico obligatorio del artículo 132?
Es el cambio con más impacto operativo y el que menos se comenta. La reforma agregó la fracción XXXIV al artículo 132 de la LFT, que obliga al patrón a:
- Registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo hora de inicio y de finalización.
- Poner esos registros a disposición de la autoridad cuando los solicite.
La obligación corre desde el 1 de enero de 2027 y su incumplimiento se sanciona con multas de 250 a 5.000 UMA. La STPS emitirá los lineamientos de operación del registro y las excepciones aplicables.
Vale la pena marcar por qué esto es distinto de lo que ya existía. El artículo 804 obligaba desde antes a conservar los registros de asistencia y las listas de raya por cinco años. Lo que cambia ahora es el soporte: la ley pasa a exigir que el registro sea electrónico. Las listas de raya en papel y las hojas de cálculo dejan de alcanzar como método de registro, no solo como prueba.
Y hay un detalle de fechas que conviene notar: la obligación de registro empieza el mismo día que la primera reducción de jornada. Es decir, el 1 de enero de 2027 una empresa tiene que estar simultáneamente con turnos rediseñados a 46 horas y con un sistema electrónico de registro andando. No son dos proyectos consecutivos: son dos proyectos en paralelo con la misma fecha límite.
¿Qué tiene que hacer RRHH durante 2026?
Tres trabajos, en este orden:
1. Medir dónde estás parado. Antes de rediseñar nada hace falta saber cuántas personas están hoy efectivamente por encima de 46 horas semanales, en qué áreas y en qué semanas del año. En la mayoría de las operaciones no es toda la plantilla: son turnos y estacionalidades concretas. Sin ese dato, el rediseño se hace a ciegas y se sobredimensiona.
2. Rediseñar los turnos que quedan fuera de norma. El objetivo no es recortar dos horas a todos, sino cubrir la misma operación con un patrón distinto. Acá aparece el riesgo que conviene anticipar: si se reduce la jornada pero se mantiene la misma carga de trabajo, lo que se produce es intensificación, y eso es un factor de riesgo psicosocial que la NOM-035 obliga a identificar y atender. Llegar a 2027 con la jornada recortada y el volumen intacto empeora los resultados de la evaluación.
3. Migrar el registro de asistencia. Es el que más plazo necesita y el que suele arrancar último. Instalar terminales, dar de alta la plantilla, capacitar supervisores y correr un período en paralelo con el sistema viejo lleva meses en una operación multiplanta. La fecha no se mueve.
¿A qué industrias les pega más fuerte?
Manufactura. Es la más expuesta: turnos rotativos de alta densidad, picos estacionales cubiertos con horas extra y esquemas de 48 horas diseñados hace años. El tope nuevo de 12 horas diarias entre ordinaria y extraordinaria elimina el turno doble como válvula de escape.
Retail y gastronomía. Cobertura en franjas largas, alta rotación y plantillas distribuidas en muchos puntos de venta. El problema acá no es el rediseño de un turno sino hacerlo en cincuenta sucursales a la vez, y después poder demostrarlo sucursal por sucursal.
Salud y hotelería. Operación 24/7 donde la cobertura no se puede interrumpir. La reducción obliga a recalcular la dotación mínima por franja, no solo el horario individual.
Logística. Personal en ruta, donde el registro de inicio y fin de jornada es justamente lo más difícil de capturar con métodos tradicionales.
Cómo se resuelve con Lenox HR
La parametrización de jornada en Lenox HR se configura por grupo: cada operación queda con su tope semanal, sus franjas diurna, nocturna y mixta, y su esquema de recargos. Como el calendario de la reforma mueve el tope cada 1 de enero hasta 2030, el cambio de año se resuelve por configuración y no rehaciendo el sistema.
Sobre la fracción XXXIV del artículo 132, la marcación queda registrada electrónicamente con hora de inicio y de fin, conservada y exportable en el formato que pida la autoridad. Funciona con terminales ZKTeco en planta y sucursal, y con la webapp con geolocalización para personal en ruta o en teletrabajo, sobre el mismo registro. Para el detalle del módulo, ver control horario y presentismo.
Y para las empresas que operan en varios países de la región, el observatorio de jornada laboral en Latinoamérica compara topes, recargos y obligaciones de registro país por país: México no es el único mercado donde el tope cambió en los últimos dos años.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?
- De forma escalonada. La reforma constitucional se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la LFT que la reglamenta, el 1 de mayo de 2026. Durante 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas semanales. Baja a 46 el 1 de enero de 2027, a 44 en 2028, a 42 en 2029 y a 40 en 2030.
- ¿La reducción de jornada permite bajar el salario?
- No. La ley es explícita: la reducción no autoriza a disminuir el salario, las prestaciones ni los derechos adquiridos. Se trabaja menos por el mismo sueldo, así que el valor de la hora ordinaria sube.
- ¿Cuánto sube el costo de la hora ordinaria con la reforma?
- Para quien hoy trabaja 48 horas con el mismo salario mensual, el valor de la hora ordinaria sube 4,3 % en 2027, 9,1 % en 2028, 14,3 % en 2029 y 20 % en 2030. No es un aumento salarial: es el mismo sueldo repartido en menos horas.
- ¿Cómo quedan las horas extra con la reforma?
- El artículo 66 reformado permite hasta 4 horas extra diarias en un máximo de 4 días por semana, con un tope semanal que sube de 9 horas en 2026 a 12 en 2030, pagadas al doble. Lo que supere ese tope se paga al triple según el artículo 68. Y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar las 12 horas diarias en ningún caso.
- ¿Es obligatorio el registro electrónico de asistencia en México?
- Sí, desde el 1 de enero de 2027. La fracción XXXIV del artículo 132 de la LFT obliga al patrón a registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de finalización, y a exhibir esos registros ante la autoridad. Las multas van de 250 a 5.000 UMA. La STPS emitirá los lineamientos de operación y las excepciones.
- ¿Sirve una hoja de Excel como registro de jornada en México?
- A partir del 1 de enero de 2027 no. La norma exige que el registro sea electrónico, con hora de inicio y de finalización por persona y exhibible ante la autoridad. Una hoja de cálculo editable no cumple ese estándar y, en un juicio, tiene un valor probatorio menor que un registro con marca de tiempo que no se puede alterar.
- ¿Qué tiene que hacer RRHH durante 2026?
- Tres cosas: medir cuántas personas están hoy efectivamente arriba de 46 horas, rediseñar los turnos que van a quedar fuera de norma en enero de 2027, y migrar el registro de asistencia a un sistema electrónico antes de esa fecha. Los tres trabajos toman meses y la fecha no se mueve.