El Acuerdo Gubernativo 256-2025, publicado en el Diario Oficial el 22 de diciembre de 2025, fijó el salario mínimo de Guatemala para 2026. No es un solo número: son tres porcentajes distintos según la actividad económica, y el acuerdo incorpora además la obligación de la Inspección General de Trabajo de verificar el cumplimiento.
Esta nota es sobre lo que esa verificación mira, y por qué el primer dato que se revisa no es el sueldo sino la jornada.
Esta nota es orientativa. Para tu actividad y circunscripción, confirma los montos vigentes con tu asesor.
Los tres porcentajes
| Actividad | Aumento 2026 |
|---|---|
| No agrícolas | 7,5 % |
| Agrícolas | 5,5 % |
| Exportación y maquila | 4 % |
Para una empresa con actividades mixtas, el primer trabajo es de clasificación: qué personas quedan en cada categoría. Un error de clasificación produce un salario por debajo del mínimo de su actividad, que es exactamente lo que la IGT verifica.
El pago proporcional, y por qué obliga a mirar la jornada
El acuerdo incluye el pago proporcional según la jornada laboral. Traducido: quien trabaja media jornada cobra la mitad del mínimo de su actividad, y esa proporción se calcula sobre horas reales.
Acá está el punto que conecta el salario mínimo con el control de asistencia. Para demostrar que una persona con jornada parcial cobra el proporcional correcto, hay que poder demostrar cuál es su jornada. Si el contrato dice una cosa y el registro muestra otra, el proporcional pagado quedó calculado sobre el número equivocado.
Es la misma inconsistencia que aparece en cualquier fiscalización moderna: lo declarado contra lo real. Lo vimos en la fiscalización electrónica de SUNAFIL y en los libros laborales digitales de Paraguay.
Qué mira la IGT
El acuerdo establece la obligación de las empresas de mantener registros actualizados, y la inspección los revisa en conjunto:
- Libro de salarios autorizado por la IGT.
- Contratos, con la jornada y el salario pactados.
- Planilla y recibos de pago, que muestran lo efectivamente pagado.
- Control de asistencia: tarjetas u otro sistema verificable de horas.
- Reglamento Interior de Trabajo registrado, si hay diez o más trabajadores permanentes.
El hallazgo típico no es «pagó menos del mínimo» a secas. Es «declaró jornada completa y pagó como si fuera parcial», o «el registro muestra más horas de las que la planilla liquidó». Los detalles del control de asistencia los desarrollamos en control biométrico de asistencia en Guatemala.
Las sanciones
El incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas de entre ocho y dieciocho salarios mínimos vigentes, además de las reclamaciones laborales que presenten los trabajadores. Son dos vías distintas y no se excluyen: la multa va al Estado y el reclamo, al trabajador.
Conviene recordar el paso intermedio del procedimiento: cuando el inspector encuentra un incumplimiento, otorga un plazo para corregirlo antes de levantar acta. Ese plazo es la diferencia entre una regularización y una sanción.
Qué revisar ahora
- Clasificación de cada persona en la actividad que corresponde, con los tres porcentajes aplicados.
- Jornadas parciales: que el proporcional pagado coincida con la jornada registrada.
- Consistencia entre contrato, registro de asistencia, planilla y recibo.
- Libro de salarios autorizado y al día.
- Reglamento Interior registrado si corresponde por cantidad de personal.
Cómo se resuelve con Lenox HR
La jornada real, registrada. El módulo de control horario y presentismo guarda las marcaciones de cada persona con lector biométrico ZKTeco, webapp o QR, y de ahí salen las horas efectivas que sostienen el cálculo del proporcional.
Los documentos, en un solo expediente. Contratos, adendas y amonestaciones en el legajo digital de la gestión documental, que es lo que el inspector pide como expediente del trabajador.
Consistencia entre lo declarado y lo real. Cuando la jornada del contrato, el registro y la liquidación salen del mismo sistema, no hay diferencia que explicar. Es lo que separa una inspección de trámite de una con acta.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto subió el salario mínimo en 2026?
- 7,5 % en actividades no agrícolas, 5,5 % en agrícolas y 4 % en exportación y maquila, por el Acuerdo Gubernativo 256-2025.
- ¿Quién verifica el cumplimiento?
- La Inspección General de Trabajo, según la actividad y la circunscripción económica.
- ¿Cuánto puede costar el incumplimiento?
- Entre ocho y dieciocho salarios mínimos vigentes, más las reclamaciones laborales de los trabajadores.
- ¿Cómo se aplica a una jornada parcial?
- Con pago proporcional según la jornada, lo que exige poder demostrar cuál es la jornada efectiva.
- ¿Qué registros hay que tener actualizados?
- Libro de salarios, contratos, planilla, control de asistencia, recibos de pago y reglamentos.