El 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo integral pasó de 190 a 240 dólares mensuales, un aumento del 26 %. Para quien liquida nómina en Venezuela, el punto crítico no es la cifra sino de qué está hecha, porque de eso depende todo lo que se calcula después.
Esta nota es orientativa. Para tu nómina, consulta con tu asesor laboral.
Qué es el ingreso mínimo integral
El concepto, basado en el Decreto 4.805 del 1 de mayo de 2023, no es un salario: es una suma de tres componentes.
| Componente | Naturaleza |
|---|---|
| Salario mínimo | Salario, con incidencia en todos los cálculos derivados |
| Cestaticket Socialista | Bonificación, sin incidencia salarial |
| Bono contra la Guerra Económica | Bonificación, sin incidencia salarial |
El aumento de mayo se instrumentó sobre las bonificaciones, no sobre el salario mínimo. Esa decisión es la que explica lo que sigue.
Qué no cambia con el aumento
Las bonificaciones que componen la mayor parte de los 240 dólares no tienen incidencia salarial. Concretamente, no afectan:
- El cálculo del salario normal ni del salario integral.
- El monto a pagar por vacaciones y bono vacacional.
- Las utilidades y el bono de fin de año.
- Las prestaciones sociales.
Es un concepto distinto de los conceptos salariales previstos en la ley orgánica del trabajo y su reglamento. De ahí que el ingreso del trabajador suba sin que suba la base sobre la que se liquidan sus derechos.
Por qué esto rompe nóminas
El error más común es de carga: se registra un monto único por persona, sin separar qué parte es salario y qué parte es bonificación. Con esa carga, el sistema calcula vacaciones, utilidades y prestaciones sobre el total, y los resultados salen inflados respecto de lo que corresponde.
El error inverso también existe y es más caro: registrar todo como bonificación y liquidar prestaciones sobre una base menor a la que corresponde. Ese es un pasivo que se acumula en silencio.
La regla operativa es una sola: cada componente, un concepto propio en la nómina, con su naturaleza declarada. Es la única forma de que los cálculos derivados tomen la base correcta sin que nadie los revise a mano.
Qué revisar en la nómina venezolana
- Separación de conceptos: salario, cestaticket y bono, cada uno por su lado.
- Bases de cálculo: qué conceptos alimentan el salario normal y el integral.
- Retroactividad: desde qué fecha se aplicó cada ajuste.
- Conversión: los bonos se depositan en bolívares al tipo oficial del día, así que la fecha de pago importa.
- Horas extra, que se calculan sobre el salario convenido para la jornada ordinaria y siguen los topes que explicamos en horas extra permitidas en Venezuela.
Cómo se resuelve con Lenox HR
Conceptos con naturaleza declarada. Cada componente se define una vez como salarial o no salarial, y los cálculos derivados toman la base correcta sin intervención manual.
Las horas, sobre marcaciones. El control horario aporta las horas ordinarias y extraordinarias del período, que es el otro insumo del cálculo.
Historial por persona. Cuando el esquema de bonificaciones cambia varias veces al año, tener registrado qué se pagó y desde cuándo evita reconstruir el año entero en cada liquidación.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto es el ingreso mínimo integral?
- 240 dólares mensuales desde el 1 de mayo de 2026, tras un aumento del 26 %.
- ¿Qué lo compone?
- Salario mínimo, Cestaticket Socialista y Bono contra la Guerra Económica, según el Decreto 4.805.
- ¿Los bonos entran en las prestaciones?
- No. No inciden en el salario normal ni integral, ni en vacaciones, bono vacacional, utilidades o prestaciones.
- ¿Subió el salario mínimo?
- El aumento se instrumentó sobre las bonificaciones, y por eso la base de cálculo no se movió.
- ¿Cómo se refleja en la nómina?
- Con cada componente como concepto separado y su naturaleza declarada.