Una empresa colombiana que en 2024 pagaba una hora extra nocturna de domingo hoy paga bastante más por exactamente la misma hora. No hubo un aumento salarial: cambiaron tres cosas al mismo tiempo, y las tres se multiplican entre sí.
El 15 de julio de 2026 la Ley 2101 cerró su cronograma con la semana de 42 horas. El 25 de diciembre de 2025 la Ley 2466 movió el inicio de la jornada nocturna de las 9:00 p. m. a las 7:00 p. m. Y el recargo dominical subió al 90 % en julio de 2026, camino al 100 % en 2027.
Esta nota explica cómo se combinan, dónde está el error de parametrización más caro y qué revisar en la nómina antes del próximo cierre.
Esta nota es orientativa. Para tu caso y tu convenio, consulta con tu asesor laboral.
El cambio que casi nadie mira: el divisor
Los tres cambios son conocidos, pero el que más plata mueve es el menos comentado. Al bajar la jornada a 42 horas semanales, el divisor mensual de nómina pasó de 220 a 210 horas. El salario mensual no cambió, así que la hora ordinaria vale más.
Con un salario de $2.100.000, la cuenta es directa:
| Concepto | Con divisor 220 | Con divisor 210 |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | $9.545 | $10.000 |
| Hora extra diurna (+25 %) | $11.932 | $12.500 |
| Hora extra nocturna (+75 %) | $16.704 | $17.500 |
Es un 4,8 % de diferencia en cada hora extra, todos los meses, en todas las personas. Un sistema que sigue dividiendo por 220 no paga mal una vez: paga mal siempre, y siempre para el mismo lado. Puedes verlo con tu propio salario en la calculadora de horas extra por país.
La noche ahora empieza dos horas antes
La Ley 2466 corrió el inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p. m., con recargo del 35 %. Dos horas por turno, cinco o seis días por semana, en cada persona que trabaja de tarde.
El punto que conviene entender es que el recargo nocturno y la hora extra son cosas distintas y se suman. El recargo nocturno se paga por trabajar en esa franja aunque la jornada sea ordinaria. La hora extra se paga por superar la jornada. Una hora trabajada a las 8:00 p. m. dentro de la jornada lleva recargo nocturno; si además excede la jornada, es extra nocturna.
Para una operación de retail que cierra a las 9:00 p. m. o un centro de contacto con turno vespertino, esas dos horas cambiaron el costo del turno sin que cambiara el horario.
El dominical, en su escalón de 2026
El recargo por trabajo dominical y festivo viene subiendo por etapas:
- Hasta junio de 2025: 75 %
- Desde julio de 2025: 80 %
- Desde julio de 2026: 90 %
- Desde julio de 2027: 100 %
Quien opera los domingos tiene un aumento anunciado y con fecha. Es el único de los tres cambios que se puede presupuestar con doce meses de anticipación, y conviene hacerlo ahora para el salto de julio próximo.
Dónde se rompen las nóminas
Tres errores concretos, en orden de frecuencia:
- El divisor viejo. Es el más común y el más invisible, porque el recibo se ve normal. Se detecta comparando el valor hora del sistema contra salario dividido 210.
- La franja nocturna sin actualizar. Un sistema configurado con la noche desde las 9:00 p. m. deja de pagar dos horas de recargo por turno. En una operación con cincuenta personas en turno tarde, es una diferencia mensual seria.
- Contar las extras por día y no por semana. Con 42 horas semanales, la novena hora de un día no es automáticamente extra si la semana no llegó al tope. Es el mismo problema que aparece en los esquemas flexibles de la jornada eficiente de Ecuador.
Y una advertencia sobre la tentación obvia: la Ley 2101 estableció que la reducción de jornada no implica reducción de salario. Bajar el sueldo para compensar el aumento del valor hora no es una opción.
Cómo se resuelve con Lenox HR
El divisor y las franjas son parámetros, no fórmulas escondidas. El módulo de control horario y presentismo calcula el valor hora con el divisor vigente y clasifica cada hora marcada según la franja: ordinaria, nocturna, extra diurna, extra nocturna, dominical. Cuando la norma cambia una fecha o un porcentaje, se cambia el parámetro y no la fórmula de toda la nómina.
Las horas salen de marcaciones, no de estimaciones. Con reloj biométrico ZKTeco, webapp o QR, la hora de las 7:12 p. m. queda registrada como tal, que es lo que decide si lleva recargo.
El costo del turno se ve antes de aprobarlo. Los reportes por área y por turno muestran cuántas horas caen en cada franja, que es la información que hoy falta cuando se arma el cronograma del mes.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el divisor de nómina en Colombia en 2026?
- 210 horas mensuales, desde que la Ley 2101 completó la reducción a 42 horas el 15 de julio de 2026. Antes era 220.
- ¿Desde qué hora se paga el recargo nocturno?
- Desde las 7:00 p. m., por la Ley 2466 de 2025, vigente desde el 25 de diciembre de 2025. El recargo es del 35 %.
- ¿Cuánto se paga el trabajo dominical y festivo?
- 90 % desde julio de 2026, y 100 % desde julio de 2027. Venía de 80 % desde julio de 2025.
- ¿Cuánto vale una hora extra diurna?
- La hora ordinaria más un 25 %. La extra nocturna, más un 75 %. Sobre el nuevo valor de la hora ordinaria, que subió con el divisor 210.
- ¿La reducción de jornada permite bajar el salario?
- No. La Ley 2101 dispuso que la reducción no implica reducción del salario ni de los derechos del trabajador.