El despido intempestivo en Ecuador se liquida con dos rubros que se acumulan, y el error más caro de esta materia es pagar solo uno. La indemnización del artículo 188 del Código del Trabajo sigue una escala por antigüedad. La bonificación por desahucio es un porcentaje aparte. Las dos se suman, y cada una cuenta las fracciones de año de manera distinta.
Esta nota es orientativa y describe el régimen general. Cada desvinculación tiene particularidades: consúltala con tu abogado laboral antes de liquidar.
La escala del artículo 188
La indemnización se calcula sobre la remuneración y sigue esta progresión:
| Tiempo de servicio | Indemnización |
|---|---|
| Hasta 3 años | 3 meses de remuneración |
| Más de 3 años | 1 mes de remuneración por cada año de servicio |
| Tope | 25 meses de remuneración |
Para esta escala, cualquier fracción de año se considera un año entero, a favor del trabajador. Una relación de tres años y dos meses no se cuenta como 3,17 años: se cuenta como cuatro.
El rubro que se olvida: la bonificación por desahucio
Además de la indemnización, corresponde la bonificación por desahucio: el 25 % de la última remuneración por cada año completo de servicio.
Acá está la asimetría que genera más errores de cálculo: en la bonificación las fracciones no cuentan. Solo los años completos. Es decir, la misma relación de tres años y dos meses se cuenta como cuatro años para la escala del 188 y como tres para la bonificación.
Un sistema que aplica la misma regla de redondeo a los dos rubros se equivoca en uno de los dos, siempre.
Un ejemplo, con las dos reglas aplicadas
Una persona con tres años y dos meses de servicio y una remuneración de USD 900:
- Artículo 188: la fracción cuenta como año, así que son cuatro años. Al superar los tres años, corresponde un mes por año: 4 × 900 = USD 3.600.
- Bonificación por desahucio: solo años completos, tres. El 25 % de 900 es 225: 3 × 225 = USD 675.
- Total de los dos rubros: USD 4.275, más lo que corresponda por haberes pendientes.
Es un ejemplo con la escala general y sirve para ver la mecánica, no para liquidar un caso concreto. La liquidación real incluye además vacaciones no gozadas, décimos proporcionales y cualquier saldo pendiente.
Sobre qué remuneración se calcula
La base histórica es la última remuneración percibida. Hay un matiz que conviene mirar con tu asesor: la Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia, vigente en 2026, estableció que la indemnización por despido intempestivo se calcula sobre el mejor salario de toda la relación laboral, y no solo sobre el del momento de la salida.
Para una empresa esto tiene una consecuencia práctica inmediata: hace falta el histórico salarial completo de cada persona, no solo su sueldo actual. Si alguien tuvo un salario más alto hace cuatro años y el dato está en una planilla vieja que nadie encuentra, la liquidación se hace sobre un número que puede quedar corto.
Lo que reduce el riesgo antes del despido
Los dos rubros anteriores son el costo del despido intempestivo. Cuando existe una causa justificada, el camino es otro: el empleador que quiere terminar la relación invocando una causa debe solicitar el visto bueno ante la autoridad administrativa.
Y ahí la diferencia la hace la prueba. Una causa que se apoya en incumplimientos de asistencia o de jornada necesita un registro que los muestre, con fecha y sin posibilidad de edición posterior. Sin eso, la causa es una afirmación, y una afirmación no evita la indemnización.
Cómo se resuelve con Lenox HR
El histórico salarial completo, con fechas. La gestión documental conserva el contrato y cada modificación de remuneración, que es exactamente lo que la Resolución 02-2025 vuelve necesario para calcular bien.
La antigüedad exacta, sin discusión. La fecha de ingreso y los cortes reales de la relación están en el legajo, y son los que definen si la fracción cuenta como año en cada rubro.
La prueba de asistencia, si hay causa. El control horario registra ausencias y tardanzas con fecha y sin edición sin rastro, que es la base de cualquier trámite de visto bueno.
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido intempestivo?
- Con la escala del artículo 188: tres meses de remuneración hasta los tres años de servicio y un mes por año a partir de ahí, con tope de veinticinco meses. Las fracciones se cuentan como año entero.
- ¿Qué es la bonificación por desahucio y se suma?
- El 25 % de la última remuneración por cada año completo de servicio. Se acumula con la indemnización del 188, y acá las fracciones no cuentan.
- ¿Sobre qué remuneración se calcula?
- La base histórica es la última remuneración. La Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia estableció el cálculo sobre el mejor salario de toda la relación laboral. Conviene verificar el criterio aplicable con tu asesor.
- ¿Las fracciones cuentan igual en los dos rubros?
- No. En el artículo 188 la fracción se toma como año entero; en la bonificación por desahucio solo cuentan los años completos.