Calculadora de horas extra
por país de Latinoamérica
Elige el país, pon el salario y las horas, y obtén el valor de la hora ordinaria y el pago de las extras según la norma local. Todo expresado como multiplicador, porque en la región «recargo del 50 %» y «se paga al 150 %» son lo mismo y «recargo del 150 %» es otra cosa.
Estimación sobre el régimen general de cada país. No contempla convenios colectivos, adicionales, topes por jornada ni el tratamiento del feriado y del descanso semanal. Sirve para dimensionar el costo, no para liquidar.
Cuánto vale la hora extra en cada país
Sale del Observatorio de jornada laboral, el mismo activo que alimenta el mapa de jornada en 17 países. Verificado el 1 de septiembre de 2026.
| País | Jornada semanal | Hora extra | Qué dice la norma |
|---|
Los países sin multiplicador no calculan un monto en la herramienta: su recargo depende del tramo, del tipo de jornada o de una autorización, y el Observatorio no consigna un porcentaje único verificado. Antes de liquidar, confirma la norma del país.
Por qué el número que importa no es el recargo
Una hora extra mal calculada no se nota en un recibo. Se nota cuando alguien suma doce meses y descubre que el valor hora estaba mal desde enero, y para entonces la diferencia lleva intereses.
Hay tres lugares donde el cálculo se rompe. El primero es el divisor: si el país cambió la jornada semanal y el sistema sigue dividiendo por el número viejo, cada hora vale menos de lo que corresponde. Le pasó a Colombia en julio de 2026, cuando el divisor pasó de 220 a 210 horas mensuales al completarse la reducción a 42 horas de la Ley 2101.
El segundo es qué hora es extra. En un esquema de jornada flexible, como la jornada eficiente de Ecuador, la novena hora del día no genera recargo si la semana cierra en el tope. Contar por día en lugar de por semana paga de más.
El tercero es la prueba de que esa hora existió. Sin un registro que la respalde, la discusión no es sobre el multiplicador sino sobre si la hora se trabajó, y ahí la carga suele estar del lado de la empresa. Lo desarrollamos en control horario: lo que dice la ley.
Las horas extra que salen del registro no se discuten
Con Lenox HR, cada hora extra se calcula sobre marcaciones reales, con el tope y el multiplicador del país ya configurados. La liquidación deja de ser una planilla y pasa a ser una consulta.
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Te mostramos cómo se registran, aprueban y liquidan las horas extra sin planillas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Se divide el salario mensual por el divisor de horas del mes para obtener la hora ordinaria, y se multiplica por el factor que fija la norma. Acá el factor se expresa como multiplicador —1,5 o 2— para evitar la confusión entre «recargo del 50 %» y «se paga al 150 %».
¿Qué es el divisor mensual y por qué cambia?
Es la cantidad de horas del mes por la que se divide el salario. Algunos países lo fijan por ley: en Colombia pasó de 220 a 210 horas cuando la Ley 2101 completó la reducción a 42 horas semanales en julio de 2026. En otros se deriva de la jornada semanal, por eso el campo es editable.
¿Por qué algunos países no muestran un monto?
Porque su recargo depende del tramo, del tipo de jornada o de una autorización, y nuestro Observatorio no consigna un porcentaje único verificado. En esos casos mostramos la regla en palabras y enlazamos a la nota del país, en vez de inventar un número para que la herramienta parezca completa.
¿Reemplaza a la liquidación?
No. Es una estimación sobre el régimen general y no contempla convenios, adicionales, topes por jornada ni el tratamiento de feriados y descanso semanal. Sirve para dimensionar el costo.